美国社会保障署 (SSA) 正面临着一次大规模的机构重组，预计将导致“大量员工减少”。SSA 在一份声明中警告说，从事法律未明确规定的工作的办公室和员工可能首当其冲。

目前尚不清楚此次重组将如何影响 7250 万社保受益人，包括退休人员以及领取退休金和残疾福利金的儿童。但一些政客、政策专家和社会保障顾问表示，美国民众在办理福利申请时可能面临速度减缓，以及在寻求 SSA 帮助时需要等待更长时间的情况。

参议院财政委员会的资深成员罗恩·怀登（俄勒冈州民主党）在一份声明中表示：“解雇一半的社保员工，无疑将导致老年人无法按时足额收到他们应得的福利。这样的计划将会导致办事处关闭，对农村社区的老年人打击最大。”

社保署人员削减规模有多大？

SSA 表示，其设定的员工人数目标为 50,000 人，低于目前该机构的约 57,000 名员工。“裁员 50% 的传言是不实的，”该机构针对早些时候关于可能裁减高达一半员工的报道如此回应。

该机构预计，大部分人员减少将通过退休、买断和辞职来实现。剩余的可能来自裁员，包括机构和职位的裁撤，或重新分配到该机构内的其他工作岗位。

各机构必须在 3 月 13 日之前向人事管理局 (OPM) 提交其裁员计划。OPM 批准该计划后，何时开始裁员尚未确定日期。

SSA 表示，区域办事处的数量将从“不再可持续的”10 个削减至 4 个。在总部，将有七个副署长级别的机构。

根据政府效率部的网站显示，在 SSA 上周五宣布重组之前，全美各地社保办事处的办公场所租赁协议已经终止。该网站显示，阿肯色州、德克萨斯州、路易斯安那州、佛罗里达州、肯塔基州、北卡罗来纳州和其他州的数十个社保办公场所的租赁协议已经或即将结束。

社保署如何对员工说？

该机构表示，员工可能会被非自愿地从非关键任务职位（例如，数据录入、行政辅助）重新分配到关键任务的直接服务岗位（例如，办事处、远程服务中心、处理中心），并且需要进行再培训。

如果员工更愿意离开，SSA 将提供提前退休和自愿买断，如果符合条件，金额从 15,000 美元到 25,000 美元不等。想要自愿离职的员工必须在 3 月 14 日之前选择加入，而想要提前退休的员工必须在 3 月 1 日至 12 月 31 日期间选择加入。

员工也可以选择自愿重新分配到“关键任务岗位”，并在 3 月 14 日之前表达他们的意愿。

社会保障署为何要裁员？

此举是唐纳德·特朗普总统承诺缩减联邦政府规模的一部分。其他已经出现削减的机构包括国税局 (IRS)、疾病控制中心 (CDC)、卫生与公众服务部 (Department of Health and Human Services) 以及国立卫生研究院 (National Institutes of Health)。

SSA 表示：“这些措施通过简化冗余的管理层级、减少非关键任务工作以及将员工重新分配到客户服务岗位，优先考虑客户服务。”

未来可能还会有更多的削减。SSA 表示，将继续“寻找效率和其他机会来降低所有支出类别的成本，包括信息技术和承包商支出。”

美国民众如何应对缩减规模的社保署？

佛罗里达州斯图尔特市宏观货币概念公司的认证社保申领策略师查克·查伊卡表示：

• 要有耐心。由于员工减少，联系社保署可能会导致更长的等待时间和延误。
• 创建在线个人资料。如果您尚未创建在线 SSA 帐户，那么现在可能是最好的时机。在线帐户可以帮助您估算未来的福利、管理您已经收到的福利，或者为您提供申请的最新状态。
• 尽早申请福利。削减社保署的规模可能会影响您的福利获得批准所需的时间。您可以在预计收到福利之前的四个月申请福利。尽早申请可以帮助确保在需要时可以获得福利。
• 寻求社保专家的帮助。如果您不习惯自己申请或与社保署沟通，请寻求可以帮助您的社保专家的帮助。他们应该能够回答您的许多问题，并减少您向社保署寻求帮助的需求。