谈心谈话是党的组织生活的一种重要形式,通过谈心谈话可以及时了解干部的思想动态。作为新入职的公务员,带着对未来的无比向往和期待之情,陆陆续续到新单位报到入职,开启了人生的第一段新征程。看着这些风华正茂的年轻同志,身上不乏有几分稚嫩和骄气。对此,要“零距离”与他们开展谈心谈话,开展有针对性的思想政治工作,着力打造一支勠力同心、矢志奋斗的战斗队伍。

谈话前备人备事做足“功课”,让倾听交谈“零距离”。善于倾听,是谈话成功的要诀,要让谈心谈话发挥作用,必须做到开诚布公、推心置腹,营造宽松和谐的谈话氛围,使干部敢讲“真心话”“刺儿话”,让与干部说真话、交真心、动真情,进而听到真话、掌握实情,同时紧紧围绕干部个人思想、工作、家庭等方面情况,全方位了解其履职情况、思想动态、家风建设、“八小时外”动态及工作生活中的实际困难,引导谈话对象放下畅所欲言,用心倾听谈话对象的想法和诉求,进而帮助干部找出症结、解开心结,放下包袱、轻松上阵,以更好精神状态投入到工作中。

谈话时用心用情分类“把脉”,让鼓励鞭策“零距离”。对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。谈话者要以谈心谈话为切入口,通过“面对面”交流、“心贴心”沟通,即时掌握干部的思想动态、心理顾虑、认知误区等,并通过耐心解答、专业指导实现“疏源浚流”,真正达到“坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高”的目标。针对个别干部在思想、工作等方面出现的不良问题苗头,要开诚布公、一针见血地指出问题,以帮助年轻干部提高及时纠偏、回归正轨。

谈话后从严从效靶向“治疗”,让提醒督促“零距离”。谈话不是目的,做好提醒督促实现谈话效果才是关键。做好谈心谈话“后半篇文章”,需要谈话者和谈话对象要将谈心谈话中发现的苗头性、倾向性问题梳理汇总,制定整改措施具体落实好时间节点、工作任务,绘制好“规划图”“任务书”,督导谈话对象奔着问题去,盯着问题改,以踏石留印、抓铁有痕的作风,以“钉钉子精神”一改到底,逐项加以整改落实。谈话者要动态了解谈话效果,要通过直接观察、间接了解等方式全面掌握谈话对象谈心谈话后的表现,对暂时没有效果或效果不理想的干部,则再次谈心谈话找症结。(南城县株良镇人民政府 徐晓琴、谢昌)