欢迎阅读本周精选新闻。本周，我们聚焦硅谷的最新动态，以及职场人士面临的挑战与机遇。

旧金山湾区见闻：AI热潮下的机遇与挑战

我本周在旧金山度过了大部分时间，与许多西海岸的同事们首次见面。这是一个才华横溢的团队，亲眼目睹他们的工作状态令人兴奋。

周二晚上，我们中的一些人在海滨附近聚会喝酒，但有两个人缺席了。原来，他们正在忙于一个大新闻：OpenAI前首席技术官Mira Murati正在为她的新公司Thinking Machines Lab寻求10亿美元的融资，估值约为90亿美元。

“对于一家成立不到一年的初创公司来说，90亿美元的估值异常高昂，但投资者一直渴望支持人工智能初创公司，尤其是那些由前OpenAI员工创立的公司，”记者Ben Bergman和Julia Hornstein写道。这条消息引起了埃隆·马斯克的注意，他回复了一位X用户，该用户质疑“它究竟是如何估值到90亿美元的？”

这并不是我们本周唯一的科技新闻。Hugh Langley撰写了关于谷歌员工在Google文档中追踪公司裁员情况的文章。与此同时，Eugene Kim透露，亚马逊正在打击在面试过程中使用人工智能的求职者，您可以在下面阅读更多相关信息。

我们还花了一些时间与风险投资家和创始人会面。我们的首席新闻编辑Steve Russolillo和我与Sarah Guo共进早餐，她是高盛和Greylock的校友，几年前创立了自己的专注于人工智能的风险投资基金Conviction。点击此处查看关于她对发现人工智能机会、在科技领域取得成功的看法等的问答。

科技领域变革的速度和资本的规模令人震惊。我们的优秀团队致力于记录这一繁荣，以及它对于那些试图在这个疯狂时代取得成功的人们意味着什么。与往常一样，请通过eic@businessinsider.com告诉我您的想法。

职场焦点：重返办公室与AI使用规范

本周职场新闻的焦点集中在重返办公室政策以及AI技术在招聘过程中的应用上。

杰米·戴蒙的“重返办公室”对决

摩根大通正式开始结束混合办公模式。这也可能引发银行科技员工与首席执行官杰米·戴蒙之间的对峙。

在戴蒙发表关于远程工作的严厉言论后，BI与一些招聘人员和摩根大通员工进行了交谈，了解未来会发生什么。虽然该银行70%的员工每周五天都返回办公室，但科技员工仍然是那些在家工作几天的人之一。一些员工告诉BI，他们正在考虑寻找其他工作机会。包括尼古拉斯·韦尔奇（Nicolas Welch）在内的一些员工希望在特定条件下留下。

亚马逊禁止在面试中使用AI

谈到人工智能，亚马逊对其非常支持，但仅限于工作场合，在招聘面试中绝对不行。这家零售巨头正在打击在面试中使用人工智能工具的求职者。根据BI获得的亚马逊最新指南，一旦发现求职者在面试中使用AI工具，他们可能会被取消资格。

这一趋势在硅谷引发了一场辩论。一些公司对在面试中允许使用这些应用程序持开放态度，因为它们已经在工作中使用。

其他值得关注的新闻

• LinkedIn员工Jade Bonacolta在不到七年的时间里获得了五次晋升。她成功的秘诀是什么？她在每次一对一会议前发给经理的一份三步“预读”邮件。
• 摩根大通首席执行官杰米·戴蒙告诉他的员工，如果他们不同意他的“重返办公室”立场，就辞职。一些科技员工可能会这样做。
• 在今天的就业市场，拥有高等学位正在成为一种负担。
• 高盛对其达拉斯办事处抱有宏伟的计划。员工向我们介绍了内部情况。

感谢您的阅读，我们下周再见！